La metodología de trabajo utilizada por nuestros especialistas consiste en reconocer las amenazas potenciales, establecer la probabilidad de ocurrencia y entonces determinar la criticidad de las pérdidas eventuales que generan estos riesgos potenciales.
Una adecuada evaluación de los riesgos, la planificación del sistema de seguridad necesario y la eficaz implementación de las contramedidas son características de SEGECON Consultora en Seguridad General que aseguran personal seleccionado, entrenado y supervisado con el apoyo técnico y logístico más avanzado para la prestación de los siguientes servicios: Guardias de vigilancia y seguridad, Supervisión de zona.
Diariamente durante las 24 horas un equipo compuesto por los agentes y supervisores más calificados de la actividad, asegura al cliente la comunicación, control y apoyo necesario para desarrollar servicios eficaces y resolver rápidamente situaciones críticas.
Una oficina, los 365 días del año, centraliza y procesa en tiempo real la información de lo ocurrido en cada uno de los servicios prestados por SEGECON Consultora en Seguridad General, dando respuesta inmediata a los problemas.
El diagrama de supervisión reporta a nuestro gerente de servicios al cliente, que no sólo coordina la respuesta ante eventos relacionados con la vigilancia y seguridad, sino que busca alcanzar la satisfacción del cliente con todos los aspectos de nuestro servicio.
SEGECON Consultora en Seguridad General pone a su disposición, a través de este servicio. La más completa información a la hora de seleccionar su personal.
El informe reúne antecedentes personales, laborales, del entorno familiar y domicilio de la persona en cuestión.
Existe una categorización de la investigación ambiental cuando el personal requerido debe ocupar cargos jerárquicos en una empresa. En estos, a diferencia del anterior, se incorporan datos de patrimonio, conducta, políticos, gremiales, llegándose a establecer el carácter y personalidad del investigado.
1. Personal estable, especialmente seleccionado e instruido de acuerdo al objetivo.
2. Supervisión externa del objetivo y reemplazo del personal faltante por causas accidentales.
3. Sistemas de Comunicaciones con nuestra Central de Operaciones Permanente y el Supervisor Zonal.
4. Seguros de vida y accidente de trabajo para el personal de Servicio.
5. La responsabilidad del control del servicio será del Supervisor Zonal de nuestra firma, quien ejercerá sus funciones dentro de los horarios en los que desarrollen las prestaciones, y bajo directivas propias y las que sean por ustedes establecidas.
6. Instalación de pulsadores de pánico conectados a nuestra central de monitoreo.
7. Velar por el cumplimiento de las normas establecidas en el Plan de Calidad.
8. Cumplir acabadamente las disposiciones para la operatividad del puesto.
9. Velar en forma permanente por la seguridad de los bienes a custodiar.
10. Efectuar conscientemente los controles y procedimientos asignados a cada uno de los puestos, según el sector.
11. Informar inmediatamente cualquier movimiento o actitud sospechosa que puedan observar durante el desarrollo de su turno.
12. Dirigirse en forma cortés y con firmeza en el trato a las personas con las que tuviera contacto durante el cumplimiento de sus tareas.
13. Aplicar en todo momento los procedimientos descriptos en el Manual de Procedimientos del puesto, como garantía del cumplimiento de las Normas de Aseguramiento de la Calidad.
14. Transmitir a sus superiores cualquier modificación o sugerencia que se produzca en el cumplimiento diario de su servicio, a fin de mantener y mejorar el Sistema de Calidad.
1. Porteros, vigiladores o guardias de seguridad (24hs)
2. Supervisión de zona.
3. Estudios de Seguridad y evaluación de riesgos.
4. Custodia VIP- Seguridad de Ejecutivos.
1. Capacidad de aprendizaje.
2. Buena capacidad física y de atención.
3. Estudios secundarios completos para los supervisores y hasta tercer año para los vigiladores.
4. Firmeza de carácter para actuar en situaciones críticas o conflictivas.
5. Autocontrol.
6. Capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos y procedimientos establecidos.
7. Capacidad para entender y aplicar las Normas de Aseguramiento de la Calidad.
8. Capacidad de identificación.
9. Identificación con la empresa y en particular con el cliente.
Estar preparado para manejar cualquier situación que se presente en el servicio diario, pero fundamentalmente saber COMO Y CUANDO BUSCAR APOYO.
Estar atento en todo momento detectando cualquier irregularidad o peligro que merezca ser neutralizado, reprimido o reportado.
El guardia es generalmente la primera persona con la que toma contacto toda persona que ingresa al local, galpón o lugar, ya sea personal de la Empresa, proveedores o cualquier otra persona. Por lo tanto, es también quien genera la primera impresión de la INSTITUCION.
No hace falta ser violento para ser firme. El guardia empleara términos correctos y expresión clara en el proceder. Evitará hacer imputaciones públicas a terceros que luego se deba retractar. Obrara con calma.
Implica obediencia inmediata y ejecución apropiada de las órdenes y consignas de servicios recibidas de sus superiores. Implica conducta correcta en cualquier condición especialmente fuera de la vista de sus jefes.
Es la voluntad esclarecida fruto el esfuerzo que nos dice que hacer y cómo hacerlo. Producto del estudio, la experiencia y la reflexión que induce a la acción.
1. Personal de guardia provisto con linterna, radio handie y teléfono celular.
2. Realizará control de ingreso y egreso de vehículos
3. Confección de planillas.
4. Control estricto de perímetros, alambrados perimetrales, portones secundarios, etc.
5. Control y cuidado de bienes personales.
6. Mantendrá el área inmediata al portón principal totalmente despejada de vehículos particulares y/o peatones.
1. Cumplirá horarios discontinuos.
2. Puesto cubierto durante todo el día.
3. Consultar a su ingreso a la jefatura de guardia si hay novedades.
4. Comunicarle al puesto si hay nuevas directivas referentes al servicio.
5. Observar y hacer observar el principio de excepción en el uso de medios de comunicación.
6. Chequeo del puesto de guardia.
7. Controlar los relevos y comunicación de directivas:
8. Verifica, mantiene y hace mantener en funcionamiento los elementos de comunicación.
9. Informa a la jefatura de guardia si hay novedades en el personal de guardia.
10. Mantiene contacto directo y permanente con la red de seguridad.
11. Observa los procedimientos de entrega de relevos.
12. Evalúa, motiva y corrige a los guardias a su cargo.
13. Deberá concurrir a los cursos de preparación y perfeccionamiento que dicte la jefatura de seguridad.
14. Controla efectos a cargo asignados a la guardia.
Situaciones límites: el supervisor como el guardia de turno deberán comunicarse en forma inmediata con todos los medios disponibles con los organismos pertinentes (policía, bomberos, servicios médicos etc.) y de la misma manera con Coordinación de Seguridad para recibir las ordenes de procedimientos inmediatas y ponerlas en funcionamiento.